★〖天堂文化，铸造辉煌〗之■团队管理！

天堂の宣泄者

[wmv=1]http://media.flamesky.com/...hangjin/02-2.wma[/wmv]    有人的地方就一定要有秩序，需要秩序就一定需要管理！那么什么是管理？
    “管”的本义是泛指细长的圆筒形物，含义是狭小、狭窄，引申出的是枢要、保管、看管、管束等含义。“理”的本义是指玉石的纹路，由此引申为物体的纹理或事情的条理，表示“规律”和“原则”。
    所谓“管理”就是“管+理”。 首先是“管”：即将对象限制在一个狭小的范围之内进行束缚。接下来就是“理”：依据规律进行整理，达到一个使我们满意的理想状态或目标。所以做好管理就得找出这些规律，那么在虚拟的家族中有哪些规律需要遵循呢？
    第一、管理的权利。在这个虚拟的世界里，没有谁愿意听从别人的管束的，现实生活中都不服从别人，更不要说在网络之中。管理的权利不是上级赋予的，而是下级赋予的，管理是在团队的发展过程中慢慢形成和确定的。而不是强行任命的。团队兄弟们的信任才是管理员最大的权利和本钱。所以任何管理千万不要拿着兄弟们的期望做伤害兄弟们的事，你的行为在伤害兄弟们的同时，也在深深地伤害着你自己的本钱！
    第二、管理的职责。任何人在人格上都是平等的，管理的职责说到底就是保障团队井然有序地朝着目标发展。管理是代表着团队大部分的利益行使维护秩序的权利，在这个过程中任何阻碍都需要去清理。让团队服从你的办法只有一个，那就是真诚的付出，付出得越多，获得的信任也就会越多，得到的尊重也越多，团队也就越凝聚。在这个虚拟的网络世界里，管理其实没有任何权利，有的只是责任。
    第三、管理的思路。首要的是调动所有兄弟的积极性，最有效的方法就是给方向和目标，大家有了目标就会有动力和凝聚力。其次是营造氛围，你的团队想给大家留下什么样的感觉很重要，大家是来花钱图开心的，一个不开心的地方是很难留住人心的。然后是创造文化，价值观决定取舍，人都是在取舍之中挣扎，有了统一的价值观就会很团结。
    第四、管理的原则。首先是身要正，己所不欲勿施于人，管理就是榜样，要别人做到的自己先做到，自己做不到怎么好意思要求别人？然后是要公平公正，说实话，大家来自五湖四海，走到一起就是兄弟，跟随你的都是在信任你，你怎么能厚此薄彼？再然后是要光明正大，什么事情都应该拿到台面上来说，事无不可对人言，不要背后搞小动作，背后说坏话！
    第五、管理的程序。高层给方向，中层给方法，基层做具体。
    第六、管理的方法。（下次专文详叙）一句话概括：用别人喜欢的方式做人家喜欢的事！

                                        ——天堂の宣泄者 9月15日

天堂の情情

以身做则
以人为本

天堂の宣泄者

有的坐就行了,要求不能太高啊!
既然决定要抢沙发的目标,就得随时关注论坛的动态啊!

天堂の小雪

就看见你们在灌水，人家花心思写的东西！郁闷

天堂の楚楚

楼住是不是以前的乱世老宣？

天堂の宣泄者

唉——任我改头换面也逃不过你们的法眼啊？

天堂の楚楚

引用第17楼天堂の宣泄者于2007-09-16 19:42发表的  :
唉——任我改头换面也逃不过你们的法眼啊？

下午用这ID 的人是巧巧姐姐  他对你还了解不少啊 下午跟具体介绍了你

天堂の傲★情殇

〓〓〓〓亂世メ龍┇老宣■重回飛龍法团〓〓〓
■■■■■亂世メ龍┇老宣★敬告■■■■■
飛龍■法团的亲爱的兄弟们，亲爱的姐妹们，
亲爱的战友们：亂世メ龍┇老宣说过，我永远
是飛龍■法团的人，只要需要，我随时会为我
们自己的家付出一切！半年来，我为所有一起
浴血奋战的兄弟姐妹感到骄傲！感到振奋！感
到责任！龙团是咱们所有的人一刀一刀砍出的
天下，我们不能容忍龙团在还没有达到颠峰就
开始没落！亂世メ龍┇老宣在此郑重哀请所有
龙团兄弟，回来吧！龙团需要您！我们都在游
戏和里面IS等你！


看到你在乱世发的帖，，又看到你在天堂论坛发的帖
我想笑

天堂の宣泄者

呵呵……请注意看一下在乱世的这张贴的落款时间，是半年前的！那个时候龙团还不稳定，所以我每次离开后，在低谷都被迫回归，而现在和过去不一样了。我已经离开一个多月了，而且已经做了选择了。！

天堂の宣泄者

休息了三天，有点郁闷，不知道这些东西到底是不是天堂所需要的！