一个团队如何强大----浅谈带团心得

天堂の川夏

怎么样能带好一个团 怎么样才能稳定一个团 怎么样才能让一个团发展的更好
这一直是很多家族管理，军团团长思考的问题。
都知道落后就要挨打，所以我们一定要不断进步，持续发展。

一．    团队初发展

1．    选拔优秀的管理： 一个团队，管理是否能干，对团队的发展起着关键性的作用。那么，选管理的条件应该如何？  首先，在线时间是需要一定保证的，有一定的组织能力，口才要好，脾气要温和。处事果断但不能武断。最重要的一点，是要有一个善心，仁心。要懂得什么是大局，要识得大体。野心勃勃者，或者权利欲望者。能力再强都不能提拔。不然，成也是他败也是他。

2．    管理之间必须互相配合，要时常交流，管理之间的感情一定要好。任何时候一定要站在一个战线，做到任何事情都坦然相见。一个军团的管理一般是 团长-IS教官-后勤-游戏管理-群管理  5个环节 环环相扣。 各职其位。 非必要情况下，不得越权。有突发时间，在线管理一定要详细商议后在进行处理。还有 每个管理的上线时间都要恰当安排好 千万不能出现 IS没有一个红马甲的局面 管理也不要老是躲在自己的频道 要多和成员交流 多进F和大家接触 当IS教官把一名新成员带进IS后 游戏管理要做好交接工作 我曾有好几次这样的经历 当我把新人教会IS带到频道后  我简单给大家介绍了下这个某某是新人  然后IS就没人说话了 也没人主动去招呼这个新人  这样是不对的 新人进IS频道 游戏管理必须第一时间去和他交流  让他在最短的时间内融入大家 我记得有一次我去兄弟家族做007 。在F里被他们收进去之后 他们一个女管理第一时间把身上的终极装备脱下来给我 尽管当时的我才40级 都带不上去 但是心里也是热乎的


3．    IS教官除了教IS之外，平时可多和成员们聊天，加深感情。因为他们刚进这个家族，是你教会他们IS，等于来说，他们一开始最先认识的人就是你，难免会对你多一分亲切感。而这个原因也能让你更融洽的和成员们相处。任何心里问题，你都能第一时间察觉，并且第一时间着手处理。另外，每个成员新进团队，都是会比较害羞的。甚至于不会好意思抢麦说话。这个时候，IS管理就要自动给新老成员之间架设起一座桥梁。让每一个P上团队马甲的人，落地生根。

4．    关于刷群：很多人以为刷群是很简单的事 并且大多数军团都是采取疲劳轰炸式的刷群方法。几次下来 总有几个成员忍受不了而离开。 其实 刷群也是一门艺术 。 同一个内容 每次最多只能刷三次。 刷群内容 详细 简单 明了 并且要加上几个有带动性的句子。 刷群时间 每隔 2小时 或者 3小时都可以的 。刷完群后 你在比对IS人数和群内在线人数  还未上IS的采取S聊密他，以谈心的方式 去了解他们不上IS的原因  不喜欢上的 劝他们上 不习惯上的 要天天督促他们养成习惯 不会上的 要教到会为止 可能你们会觉得这样很累 但是 保姆的工作就是要累人的 没有汗水 就没有收成


5．    找F ：一直以来 找F都是一个大问题。 这点论坛已经有解决方法 希望大家多去看看 还有 团队里成员那么多 每个人的口味都不一样 怎么样才能更好的照顾到每一个人呢？找F之前  管理不要自己几个人商量 多问问大家的意见 想玩什么F  每个月 尽量不要重复只进一个版本的  1。76 1。85 等等的可以轮流进  提高大家的积极性  成员们想玩什么F 都可以第一时间和管理反映  管理酌情考虑

------------------中和几点，如果都做到了 那么 这个初发展的团队将会很快进入状态  千里之行 始于足下
远征的生涯 从此开始  

二 造成团队不稳定以及停滞发展的根本因素

1．    管理的惰性和管理的架子
当大局已定 当IS的人数节节上升 很多管理就会放松了  
这个时候 很多隐藏的惰性 还有坏的脾气 就会一点一点暴露出来
   红马甲的优越感也会渐渐显露 在语气和行动中不自觉的玩起权限
   让老成员反感 新成员望而却步 、
   这是带团的一个大忌

2．分裂   ：  当团队足够强大以后，管理也就因团的人数增加而增加。一人一口 十人十口  口字多了 纷争也就多了  虽然出发点都是为了团的发展 但当意见得不到统一以后 分裂的迹象就慢慢显露 切记 千万不要胡乱猜测别人的心意 这个是带团的一个大忌 当彼此的信任失去了 那么 团的消亡也就快了 我看过这样一句话 一个心思复杂的人 那么 他看谁都是复杂的 一个心思纯明的人 他看谁也都是单纯的 我希望 天堂的每一个人 都是一个心思纯明的人  现实里 我们有些事 我们是不得已 要虚伪要假装 都是无奈 但是如果连玩一个游戏都必须要这样 那么你的人生真的就是太可悲了。游戏 娱乐为本 要记住这句话 很多事情 便可以风清云淡  无论你是什么原因 把好好一个团分成2半 再对都是错的
。
3．管理的替换问题   游戏都是讲究激情的 但当一个管理失去了激情以后 就应该第一时间自动请辞休息  江山待有新人出 要不断培育出新的管理人才 团队才经的起风雨的洗礼
对于不自觉的管理 累了不做事了 可是还G着红马甲不放的  团长要第一时间处理 不能因为人情 不能不因为不好意思 就耽误了团队的发展 当断则断   新鲜的血脉总能带给我们惊喜。退役的管理 一定要善待 此可参考 论坛早先的《善待元老就是善待你们的将来》一篇。
4．元老的情面 ：天堂有很多一直默默无闻关心的家族的元老 也又一些并不讨喜的元老。低估的时候潜水  辉煌的时候回来摆摆元老的架子 碍着情面  管理也不好说什么
可不知道就是这样的容忍 造成很多成员饱受委屈  最终失望离团  好在这样的人毕竟少数


5．吵架 ；   有人的地方必然就会有争吵。 一旦吵架的时候，我看到很多时候团里都是立即分为3派 一派是 旁观人  另外2派不必说就是甲方乙方的兄弟或者拥护者 经常在论坛可以看到 我顶你 我支持你   对的事  支持是一定要的 可是吵架这样的事 是需要顶需要支持的么？ 你支持了甲方 那乙方看到心里会怎么样 就算和好了 再回到团队 心理总是要有隔阂了 还有管理的处理态度  一定要公正  就事论事   还有 语气一定要好

三．    集成军团发展模式。。。

一直以来 家族总是会有几十家的小团体。初发展的，面临低估的。不管怎么样。都是我们不愿意放弃的力量。那，怎么样。可以让他们早日走出低估呢
要知道 现在SF里  基本都是包F的。 而且 大多数军团进F 都是100加左右
小团队进这样的F  必然是吃亏的。。 我们帮的了一时 帮不了一世 总要让他们自己发展起来的。
我这里有个发展模式 你们可以参考下

现在的SF里  装备都是包F的

那么 我们可以采取 A+B模式  
例如 A 军团 30加  B军团 30加  
那么他们可以一起进F  A军团出钱包装备 那么这个F 就给他们发展。。B军团辅助 。在F里  只发布A军团的群号  B军团禁止发布群号 这样 既保证了拿沙  也保证了收人
然后下个F  B军团出钱  发布群号 A军团辅助  这样轮流几次下来  既促进了军团之间的情谊  也巩固发展了原本的利益。


题外话  没事的时候  我会去别的家族论坛看看。。。
        经常可以学到很多东西 了解到很多信息  建议我们的管理 团长 多出去转转  每个人除了家族马甲以外  多申请几个IS号  一方面可以学习别人的长处来发展弥补目前家族的不足 另一方面 可以为将来更多的族站做好007的工作。。


心有多大 舞台就有多大 一直是我喜欢的话

天堂の浪漫吖頭

支持..

写的很好..

至少可以来个精华了..

天堂の川夏

老婆　来的好早哇．．．

天堂の浪漫吖頭

7点多就上班了..

命苦死了..

天堂の川夏

-0-  我8点起床滴　．．．


嘿嘿．．．

老婆辛苦勒．．．．

多赚点养我勒　．．．

我下辈子就靠你了...

天堂の浪漫吖頭

挖..老公.下辈子.

你继续做女人..我做男人..

我一定把你养得白白胖胖的..

天堂の浪漫吖頭

嘿嘿.老公.你这么好的帖子.

我们两个却跑到这里聊天..

总觉得太浪费了..

我去写东西.等下发给你..

天堂の川夏

恩 好德.....

天堂の情情

日  打击我啊 。。。。别在说那些亲密的话了

天堂の川夏

抄袭你个头啊  我自己写的...你爷爷的 我从来不抄袭。...猪