奉献给天堂の纵横四海网游公会的见习版主 在位的版主 超版及管

天堂の酷拽

奉献给天堂の纵横四海网游公会的见习版主 在位的版主 超版及管理员
1,版主,并不是一种荣耀,而是一种坚持和责任.

2,版主的首要工作并不是删帖,而是引导网友进行讨论.

3,版主,并不能代表你具有了该版最高的水平:很多高手不想当版主的原因,只是想专心致志地做学问而已.

4,诚恳地承认自己的错误和不足比起死不认错来,更能突现你的形象.

5,不要以为强制手段可以解决一切,动之以情.晓之以理才是最好的解决方法.

6,衡量一个版的标准是优秀文章的数量和人气的多寡.

7,制定了规则,就应该从自己开始严格遵守,然后公正地执行.

8,从未得罪过人的版主不见得就一定是个好版主,有作为就必须先承受压力.

9.不要参与骂战(切记),金钱、时间、精力都比你丰富的人多得很.

10,多征询网友的意见,但不见得事事都必须征询网友.记住,你是版主,应该有主见,要懂得运用民主集中制.

11,版主与版主一定要沟通好,对一件事出现两个不同的处理结果,除了会引起版主、版副之间的尴尬外,更严重的是直接打击了版主的威信.

12,你想改革,很好!但千万别太急进,一定要先令网友充分了解你的意图和想法.
        如何做一个优秀的版主

        一个论坛的发展大致经历这样的阶段：创立、推广、成熟、衰落，这里面的涉及到三种经常在论坛活动的人群：网友、斑竹、社区管理层，这些人群是论坛的共生系统，任何一环节出现脱节都会产生很大的问题。

??在每一个论坛里面，斑竹扮演了一个相当重要的角色，版主的知识水平、人格魅力、责任感在论坛发展的各个阶段有极为重要的作用。

   在论坛里面版主应当明白的一个基本的原则是：版主在论坛里是一个为网友服务的角色，是论坛里面最无私奉献的，同时作为版主也是一个结识朋友、展示你的人格魅力，检验你的知识水平的机会。作为版主要明白的另外一个事情是每个论坛就是一个现实社会的缩影，每个ID号后面是一个有思想有灵魂的人，尽管有时候他表现出来的并不是真实社会中的自我，但是他们的行为都是人得行为，有狡诈、欺骗、善良、友好、敌视、明哲保身、挑衅，有温情、冷淡、热烈、颓废、无聊..........如何在各种性格中间展示你的管理水平，决定了你所管理的论坛版面的兴旺、衰落、死气沉沉、生机勃勃，决定了你的论坛的风格。

??身为版主你首先要明白以下几个问题以及面对的态度和方法：

??1. 本版的整体风格、宗旨是什么？

??论坛的风格和宗旨决定了这个论坛的话题，也决定了你的论坛版面的目标人群，也就是这些话题感兴趣的人。版主应该在这个论坛的宗旨、风格之下展示你的管理水平，来如何吸引更多的网友，如何激发网友积极参与各种话题的讨论，如何塑造这个论坛的气质。身为版主你要经常与其它版主或论坛管理层保持沟通，及时了解论坛的变动方向，寻求支持。

??2. 如何吸引更多的网友？

?? 一个成熟的论坛当走入良性的发展阶段后往往能够由于他的成熟和独特气质自动吸引更多的网友，而且如果一个网友觉得这里足够吸引自己，他可以自觉给他的朋友介绍这里，这跟商业推广的二百五十法则是一个同样的道理。但是一个新的论坛由于在创立的初期，最为迫切的问题就是如何更多的吸引网友的参与来增加人气，提高论坛的水平来增加网友的忠诚度。作为一个版主应该努力在网友中间塑造一个热心、亲切、大度、讲道义的形象，可以说这就是版主的人格魅力，利用你的人格魅力来吸引更多的朋友，利用你的人格魅力团结一部分网友，培养论坛的一些中坚力量，然后靠这些朋友的帮助逐步塑造本坛的气质。一个论坛的风格有很多种，或诙谐、或沉稳、或学究…。往往会受到版主和论坛管理层、论坛中坚力量他们自己的性格或者语言风格的影响，所以身为版主应当经常要身先士卒定时写文章，尽可能的回帖，激发老朋友尽可能的参与讨论，鼓励新的网友发表自己的观点。身为版主应该经常与各种网友保持沟通，这种沟通可以有很多种，比如聊天室、OICQ、E-mail、论坛留言、电话等，这种方式都能大大的增加网友的忠诚度。而论坛的推广可以经常到聊天室、别的论坛走走，这叫拉客，俗话拉皮条。一个优秀的版主就是一个优秀的皮条客，可能这会给你增加一相新的生存能。

??3. 如何处理好社区的各种矛盾

??论坛的矛盾经常会体现在删帖和精品文章的推荐上，删帖的尺寸把握不好，会极大的伤害网友参与的热情，甚至会导致论坛的分裂，中坚力量负气出走，导致人气急剧衰落。精品文章的推荐是一种鼓励的手段，另一方面表现了版主的鉴赏水平，也体现了一个论坛的质量。这里面如果解决不好网友会怀疑版主的管理水平和知识水平，造成版主在网友中间地位的下降。一个成熟的论坛里面，很多网友由于交往的程度不一样，感兴趣的话题不一样，个人性格的差异，网友会形成各种各样的帮派，俗话民间势力，这些民间势力往往会的拍砖的过程中形成群殴、吵架、煽风点火。造成论坛的动荡和声誉的下降，然后也会导致人情的冷淡和论坛的衰落。版主要处理好的一个矛盾也是老网友和新网友的矛盾，往往老网友由于进入论坛时间久了，有了固定的圈子，网友很难接受新的网友，而新的网友往往会感觉到社区老网友的冷漠，这样也会影响论坛的发展，因为一个论坛不经常吐故纳新，也不会很好的发展。一些在论坛里面威望比较高的网友往往得到很多网友的爱戴和拥护，在对待这些网友的态度失措，往往会导致客大欺主的事情发生，最后也会导致拥护版主的网友和拥护论坛威望高的版主的网友之间的纷争。这样的纷争对论坛的影响都是很大的。　　

??4. 如何塑造论坛的风格

??一般每个论坛在创立初期都会确立论坛的大致风格，身为版主如何更好的阐释这种风格也是依个人能力以及努力的程度不一样，而有不一样的效果。论坛的风格跟版主的性格，论坛的中坚力量是紧密联系在一起的，版主应该通过自己的文章、跟帖、与网友的沟通来引导。而版主也要积极充实自己的知识水平以适应不同的网友的风格。甚至版主的知识水平也决定了坛论坛的深度和吸引网友的质量。当然一个论坛的风格不是一朝一夕就能形成，这需要版主付出很大的努力。版主的智慧也会体现在这里。

??版主在论坛里面是一个积极奉献的角色，但是在奉献的过程中你会体会到被认可的愉悦和智慧互相撞击的快感。

??如何做好版主,如何利用短暂的上线管理时间最大限度表现自己管理才能及为人处世...
??如何善用自己的影响力与魄力引导带动版面成员...
??这是一门艺术既是锻炼自己又是值得欣赏的艺术...

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在论坛世界里，有至少三种心理和行为取向：一是来自版友的，他们的的主要追求是在求知和交往中获得快乐；二是写手的，他们的主要追求是在创作和互动中获得成就感或受尊重感；三是斑竹、管理员的，他们的使命是在特定主题和大局思路下尽最大可能谋得版友和写手愿望的满足


一。发展也是论坛发展的第一要务，但这一要务要在斑竹们的一种秉赋之下得以达成。这一秉赋就是“知耻”。

知耻是一种达成个人修炼效果的精神力量，所谓知耻而后勇，知耻而后明，知耻而后智，知耻而后仁，知耻而后信。

是知好坏。识货与礼贤是一个论坛斑竹的基本要求。给超过论坛平均水平的贴子和作者以特别的礼遇，是引领、吸引、推动论坛写手群走向较高境界的一个基本前提。

二。是知短长。自知之名在论坛斑竹位上的表现，就是认清自己在论坛技术和艺术上的长短并扬长避短。发挥自己的长项并努力补救或求助于提升自己的弱项，也需要破除不必要的自尊心，知耻。

三。是知长幼。论坛人众扬名万千，对前辈和对长者、尊者的态度不与对一般水手同，这是起码的情理。这也可避免一些特定能力远胜于斑竹或论坛均力的高手得以留驻。尊卑不分，目不识丁，是为斑之大忌

四。是知大小。随时在迷乱的场景中辩明大局流向，要从善如流的前提下乾刚独断主持大计，是一个优秀斑竹的必修课。

五。是知荣辱。自己的论坛有什么优点缺点，要心中有数。明明在人气度、精华度、亲和度、影响力、有效潜力、优质写手等诸多方面已然落于下乘而不知醒悟，只能算是不知耻的管理者

六。是知进退。在特定活动中把握其人气规律，随时击鼓而进，鸣锣而退，游刃有余，进退自如，是一种论坛操作的艺术。


七。是知强弱。在会场上可以一人一票，在砖场上却必须无视乌合之众。强弱之势要在自己掌控之中，既不淫也不阙，胸有成竹。

八。是知廉耻。身为斑竹就要力求论坛为公，以将自己主持的论坛做大做强为使命。私心过重、我行我素、小儿心态、痞子逻辑，可以理解为在论坛上的不知廉耻，于论坛发展有百害而无一利。

治大国如烹小鲜”。论坛运营又何尝不是


斑竹们又无论如何是一个论坛上最累的角色。论坛创始或接手初期，斑竹们需要为最基本的人气、写手、论坛名气苦苦打拼，总要累得七荤八素还要看运气如何。论坛稍稍有了人气和名气，“事件”便一个接着一个地来了。管理学上讲求一种危机管理，其中的一个观点就是：危机处理地不好，组织就会出现大大的存与亡的危机。如果处理地好了，反而可能成为启动新一轮人气的契机。

虽然说嫉妒是一种无能的表现，它一旦被利用必将成为增加他人人气的因素，但嫉妒仍然无处不在。论坛危机的一部分就是因为嫉妒造成的。承受嫉妒的考验也是斑竹们的基本功。

诸多的“闹版”很难说有什么善良的动机，但也不能将其想象地太严重。从另一个角度讲，有人上门“闹版”，极可能从另一个角度标名了这个坛子或特定斑竹的“引人注目”。

好多版友们是对论坛怀有感情的。他们可能会出于这种感情而对斑竹或论坛说这说那。这其中的许多观点和要求是应该引起重视的。但一个斑竹也不应该是见风倒、一味地迎合版友。毕竟，因为斑竹考虑地较多而又相对平衡地把握着论坛上的各种利益，他应该对论坛的发展拥有更多的发言权。一些已经论证过是可行的方案或计划应该还可以一以贯之地落实下去。

但在各种论坛事件的“骚扰”下，一些斑竹们越来越多地积累着委屈。他们为这个论坛的振兴做了许多工作却得不到应有的“回报”，反而还要功能性地充当取乐或者教训的对象。想不开了的斑竹们，一个又一个地选择了退出

一个论坛往往因为一个功劳卓著的斑竹而兴，并因为他的离去而好长时间不能恢复元气。从这个意义上讲公共论坛也有私坛性质，那就是：某些魅力斑竹也同时是论坛的生命力所在。

虽然一个衰落了的论坛也会因为另一组有敬业心有执坛能力的斑竹的加入而再次振兴，但是毕竟，如果多些保护和自我保护的机制，让那些功臣型的斑竹不致于因为一些小的事件或无味的争论而离开，这个坛子的发展会更有线性感觉更流畅。

做版主——
1、 轻易不答应做人斑竹。

2、 衡量自己是不是有满足目标坛主题的组织协调能力。

3、 对目标坛的历史和现状做认真地研究分析。

4、明确自己在斑竹中的分工或地位。是主力版主则应该认真做好拜版外交、复贴点评、统计总结、活动策划、版务协调、入精删贴等事项。非主力版主则苦练跟贴本领。

5、 斑竹要经常地将自己的写作成果在本坛公布，不定期张挂主贴。

6、 每天确保一定的时间（如一小时）用于版务活动。

7、 与坛主及相关版主、保持密切联系。

8、 以版为家，不三心二意。

9、 积极参与论坛管理。

10、 享受论坛给予的各项权利。


聘任规则：
1、 不轻易聘任斑竹。

2、 认真研究待选者的资料。

3、 给相应志愿者以一定时间的考察期和试用期。

4、 斑竹队伍宁缺勿滥。

5、 给予斑竹以明确的任务和分工。

6、 充分放手各分工斑竹的工作。

7、努力做好各位写手型版主的包装工作，积极创造其实现网络理想的有利条件。

8、 与各斑竹保持密切联系。

9、鼓励斑竹们将主要精力用于写主贴。在读懂的情况下给客贴以回复。

10、对不符合要求的斑竹及时劝退，对表现好的斑竹以嘉许，充分确保论坛斑竹队伍的活力。

但要将私家论坛玩得接近“公共”，版主太多好象反而显得小气了。君不见诸多公共论坛，只需要一二个版主就可以搞掂么？

即便是一个很火的坛子，实质性的版务活动也并不多。如果再将外引内联、坛际关系、编读互动等因素考虑进来，则越是较少的版主越容易确保一个集中而有效的方向。而且，还可以避免一项常规性的工作即版主队伍管理。

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