对于昨天晚上家族开会讨论合师的问题 我个人提出了一套管理方案 不怎么样 仅供参考

天堂の義╅断魂

对于昨天晚上家族开会讨论合师的问题 我个人提出了一套管理方案 不怎么样 仅供参考 　　　 师级下含3个团 团级下含若干个组 (建议不超过5个组) 组长直接对团长负责 团长直接对师长负责 师长直接对族长负责 普通师级的人数稳定在200+ 后晋升为精英师　精英师３个月内发展良好晋升王牌师　任其独立发展 某个团级的人数稳定在80+后独立出来设立师级 原师级在组级中提升1个表现好的组出来设立团 师级设立一管理层(师长 副师长 参谋 ………. 建议人数在８人左右)　团级设立一管理层（建议人数在５人左右）　组级设１组长１副组长　专人负责专事　各管理人员不得越级管理　如师级不得直接干涉组级事物　管理采用层层责任制　　　行就上　不行就下课　　同样不论师级　团级　组级　表现不好则下放到下一级　　家族每月晋升师级的团数不得超过２个（多则乱）　我个人对此种管理方案的看法　优点：　清晰了整个家族系统　　　明确了责任制度　利于对管理人员的选拔　其他小家族的容入给予了方便　可直接给予团或组的编制　　给各个级提供了自己的明确目标　缺点：很多方面我还没想出来怎么解决　如．团级晋升师级后表现不好　而原师级又提升了新的团级　这时独立出来的团往哪放　ＩＳ只给予了２级的子频道　组级往什么地方放　　若采用这管理机制会打破原有的很多东西　如何度过这段时间　　还有很多东西我没想到　这只是一时的想法　可能会有很多漏洞　望各位多多提出意见

[此贴子已经被作者于2007-4-1 2:34:49编辑过]

天堂の義╅？？

[em05][em05]

天堂の戀人

[em01]

天堂の義╅聍風

[em02][em01]

天堂の義╅聍風

无语了，搞了一天，换到最后不可以了，是不是要用 什么一定的照片格式啊[em01]

天堂の七少

<div class=\"quote\"><b>以下是引用<i>天堂の衆神完美</i>在2007-4-1 11:58:09的发言：</b><br/><p>以下所说的不代表我有没有资格说，只是我作为普通成员谈谈看法，如果不好就当我 在扯蛋：</p><p>      我认为搞师这是在低谷时能有效整体提升战斗能力的方法，也是战略思想提升的一个表现，但是我真的不赞成搞王牌师，精英师？搞那干嘛？是表示有天堂最好的部队？如果是天堂最好的部队，那么能不能打过天堂其他普通师汇总力量？还是在战斗时，战斗力装备就这支最好类？在搞对战服，在打行会战，我想不仅仅王牌师在出力吧。人家普通师一样的拼死一样的流血，混得这么差只混了个普通师，那以后大家都只会努力图个名号，不会考虑师内整体发展。如果按这支部队所面临或经常面临的战斗来分不更好，只要师级主要干部和总频道管理员主要成员知道就行了。这样师级管理层知道自己的弱处，也可以针对这方面带兵，甚至带一支特种兵。更知道如何调动自己师内有限的会员资金：像守垃圾口和攻皇宫我想装备职业配置上就有点不同吧。         </p></div><p>     目前我们需要的是稳定发展。当我们人数发展到一定阶段的时候，就可以搞精英师之类的。</p><p>    有压力才有冲劲！！！说的都有道理！！</p>

天堂の戀人

[em01]

天堂の劲舞

[em01] 不错

天堂の白玉鼠

<p>为了家族发展，提出了很积极的建议，此建议部分内容好象已经被家族采取，应该给予积极建议勋章奖奖励．</p>